Сегодня - Понедельник 23 мая
Главная / Город / На серовском предприятии, реализующем инвестиционные проекты, за год почти на четверть выросла средняя зарплата

На серовском предприятии, реализующем инвестиционные проекты, за год почти на четверть выросла средняя зарплата

17 ноября 2021 в 17:37
Категории: Город, Новости

 

Осень для работников лесозаготовительной и деревообрабатывающей промышленности сродни весне для аграриев. Наступает время, когда один день в лесу, образно выражаясь, год кормит. И самое время оглянуться назад, подвести итоги.

 

Для холдинга «Лесной Урал» они вполне оптимистичные. Средняя зарплата серьезно подросла: если в октябре 2020 года она составляла 35 118 рублей, то в октябре 2021-го – 42 452 рубля, фонд оплаты труда вырос на 24,7%. В течение года заработную плату работников на всех переделах неоднократно индексировали.

 

Свердловский губернатор Евгений Куйвашев обратился к представителям бизнеса с призывом уделить особое внимание росту уровня доходов свердловчан. Глава региона отметил, что при всех сложностях 2020-21 годов свердловская экономика сохранила устойчивость. Губернатор заявил, что правительство региона высоко оценивает активность бизнеса в борьбе с пандемией COVID-19 и решение связанных с ней проблем. Региональный кабмин прикладывает все усилия для развития и сохранения устойчивости бизнеса, но хочет видеть и встречное движение со стороны предпринимателей. В настоящее время главные задачи – полное восстановление рынка труда и неуклонный рост доходов населения.

 

По серовскому предприятию холдинга численность трудящихся по сравнению с прошлым годом увеличилась на 29 человек (7,2%) – это те работники, что задействованы на новых сушильных и сортировочных комплексах. Объемы отгруженной продукции возросли на 32 процента, а выручка предприятия – на 38 процентов.

 

 

– Частично это вызвано углублением переработки древесины, частично связано с глобальными изменениями на мировом рынке пиломатериалов, – считает председатель собрания учредителей холдинга «Лесной Урал» Сергей Антоненко. – С введением сушильных комплексов в Лобве и Черноярском цепочка переработки пиломатериалов усложнилась, так как это новые технологии, новые люди. Ведь пиломатериал после пересушки нужно отсортировать по новым для нас экспортным ГОСТам. Новые виды продукции дали дополнительные средства для предприятия, увеличилось число людей на этих переделах. Было изначально понятно, что частью выручки нужно поделиться с работниками, чтобы увеличить материальную заинтересованность, производственную активность, погасить инфляционные моменты, которые происходят в экономике страны. Люди должны понимать, что они не зря ходят на работу. Вся дополнительная выручка была инвестирована в повышение зарплаты сотрудников и в открытие новых производственных мощностей.

Напомним, год назад в Красноярском леспромхозе удачно внедрен проект по повышению производительности труда. Удалось главное – убедить руководителей и рядовых работников в более ответственном исполнении обязанностей. И эти положительные моменты продолжают работать. Отката к прежним графикам и объемам производства не произошло. В Красноярке начались работы по модернизации производства, устанавливается новое, современное оборудование, которое позволит при том же количестве занятых заметно повысить производительность и улучшить условия труда. Предприятие будет выведено на новый уровень производства.

Но на достигнутом в «Лесном Урале» не останавливаются. В 2021-22 годах нужно освоить производства по Новолялинскому лесничеству, а это более 400 тысяч кубометров леса. Их нужно заготовить, вывезти, переработать. Без слаженного коллектива с такой задачей справиться невозможно.

Зимний заготовительный сезон уже начался. Ежедневно 5-6 бригад работает на делянках, куда можно пока добраться, пользуясь сухой погодой. Это позволяет не дожидаться большого снежного покрова, дороги позволяют технике выехать к месту заготовки.

– В целом год был очень сложным, пандемия коснулась и нашего предприятия, до сих пор еще есть случаи заболеваний коронавирусом и другими сезонными вирусными инфекциями. Но у нас уже сложился популяционный иммунитет к COVID-19, вакцинированных и переболевших более 80 процентов, – руководство предприятия особое внимание уделяет вакцинированию сотрудников. – В целом производственные итоги неплохие, хотя предприятие лихорадило из-за болезней, приходилось брать на себя обязанности выбывших из строя. Я желаю нашему предприятию без потерь пройти это сложное время, в истории бывали и худшие времена, но наши люди сообща справятся с проблемами.

 

Тамара РОМАНОВА

 


 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.



Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: