Сегодня - Среда 28 сентября
Доллар США: 58.18 ₽ Евро: 56
Главная / Город / Заочный «круглый стол». Я б в рабочие пошел... О профессиональном образовании в Серове

Заочный «круглый стол». Я б в рабочие пошел… О профессиональном образовании в Серове

2 ноября 2020 в 15:00

 

В последние годы популяризация рабочих профессий стала одной из ключевых задач на рынке труда Свердловской области: промышленный регион ощущает острую потребность в квалифицированных кадрах. Именно об этом шла речь на заочном «круглом столе», организованном редакцией газеты «Серовский рабочий», в котором приняли участие Любовь Алексеевна Леонова, директор Серовского металлургического техникума (СМТ), Роман Владимирович Бисеров, директор Серовского политехнического техникума (СПТ), Светлана Валерьевна Чекалова, начальник бюро подготовки кадров ПАО «Надеждинский металлургический завод», одного из крупнейших градообразующих предприятий города.

 

 

С.В. Чекалова: – Потребность в квалифицированных кадрах есть на каждом предприятии, и металлургический завод не исключение. Учреждения профессионального образования Серова – надежные партнеры предприятия в этом направлении. С октября 2003 года ПАО «Надеждинский металлургический завод» на основании договоров о сотрудничестве осуществляет взаимодействие в сфере подготовки будущих работников завода по востребованным специальностям и профессиям. К примеру, есть потребность в специалистах по технической эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования, промышленного оборудования, обработке металлов давлением, машинистах дорожных и строительных машин, машинистах крана (крановщиках), машинистах локомотива – подготовкой таких специалистов занимается СМТ. А вот СПТ готовит для нашего предприятия специалистов по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта, технологии машиностроения, сварочного производства.

 

Р.В. Бисеров: – Серовский политехнический техникум на протяжении уже нескольких лет ведет подготовку по двум направлениям: специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих и служащих. Это разный уровень подготовки. Если первые обучаются 3 года 10 месяцев и получают дипломы техника, специалиста (уровень подготовки техникума), то у вторых срок обучения на год меньше, и в дипломе у них стоит конкретная профессия – станочник, слесарь, сварщик и другие. Это уровень подготовки профессионального училища.

 

Л.А. Леонова: – Металлургический техникум в 2013 году принял под свое крыло профессиональное училище, которое к тому времени объединило ПУ-54, ПУ-55, ПУ-62 и является кузницей именно рабочих кадров для предприятий города. Среди наших традиционных социальных партнеров – ПАО «Надеждинский металлургический завод». АО «Серовский завод ферросплавов», АО «Серовский механический завод», Филиал ОАО «РЖД» Эксплуатационное депо Серов-Сортировочный, Филиал ООО «ЛокоТех-Сервис» Сервисное депо Серов-Сортировочный, другие предприятия и индивидуальные предприниматели, которые заключают с техникумом договоры на подготовку специалистов по той или иной профессии, организуют практику, участвуют в государственной итоговой аттестации в качестве председателей комиссий, по окончанию учебного заведения трудоустраивают выпускников.

 

С.В. Чекалова: – Работодатель нуждается в работнике с глубокими теоретическими знаниями, производственным или практическим опытом. Его привлекают инициативные, активные, целеустремленные работники. Руководителю нужен результат, поэтому в работнике, даже молодом, ценится качество профессиональной подготовки, соответствующее требованиям современного производства, уважение к рабочей профессии, умение и желание учиться, работоспособность.

 

Президентом России Владимиром Путиным поставлена задача достижения прорыва в сфере образования, в том числе среднего профессионального.

В Свердловской области эта задача выполняется последовательно и целенаправленно уже несколько лет. Запущена и реализуется программа «Уральская инженерная школа», включенная отдельным разделом в «Пятилетку развития» Свердловской области.

В регионе также успешно внедряется проект создания региональных площадок подготовки рабочих кадров и внедрения демонстрационного экзамена для оценки качества профессионального образования по стандартам международной программы «Worldskills».

«Качественная подготовка кадров – необходимое условие для развития нашей экономики, – подчеркнул губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев. – Убежден, что молодые специалисты должны приходить на фабрики и заводы с полным пониманием производственного процесса и навыками обращения с имеющейся на предприятии современной техникой».

Для этого, считает глава региона, необходима более тесная совместная работа предприятий, дающих заказ на подготовку молодых специалистов, и учреждений профессионального образования.

 

Р.В. Бисеров: – Говоря о престиже рабочей профессии, назову несколько цифр. На каждую специальность в нашем техникуме 25 бюджетных мест. В течение нескольких лет в нашем техникуме конкурсный отбор на обучение рабочим профессиям. В этом учебном году на обучение по профессии сварщика (входит в ТОП-50 и считается одной из самых престижных) было подано 49 заявлений, техника-автомеханика – 43, электрика – 42. Мы проводили конкурс аттестатов, знакомились с портфолио абитуриентов. И к 15 августа уже знали наших будущих студентов. Перед каждым набором мы проводим большую аналитическую работу: изучаем потребность предприятий города, возможность организации практики и дальнейшего трудоустройства, в управлении образования узнаем информацию о количестве выпускников, их дальнейших планах, составляем прогноз согласно имеющейся лицензии и аккредитации.

 

Л.А. Леонова: – Понятие о престижности профессии у каждого свое. Из-за непрерывных изменений в экономике меняется и рынок труда. Важно изучать новое оборудование и технику, которая используется на современном производстве.

 

ПАО «Надеждинский металлургический завод», АО «Серовский завод ферросплавов» и другие предприятия – социальные партнеры техникума – предоставляют возможность студентам посетить основные структурные подразделения. Ежегодно в техникуме проходят конкурсы профессионального мастерства, где председателем жюри является представитель предприятия или организации. Но очевидно одно: какую бы специализацию наши дети ни выбрали, важно стать и оставаться в ней профессионалом.

 

С.В. Чекалова: – Знакомство с предприятием у студента начинается с практики. Практика организуется и проводится с трудоустройством на штатные рабочие места по срочным трудовым договорам и без занятия штатных рабочих мест на основании двухсторонних договоров прохождения практики между заводом и обучающимися с выплатой стипендии. Руководители структурных подразделений заинтересованы в подготовке будущих специалистов и всегда с охотой принимают студентов на практику. В период практики студенты осваивают основную рабочую профессию по профилю специальности. За период практики руководитель оценивает студентов как будущих работников, и после окончания техникума выпускникам вручаются приглашения для трудоустройства на завод. Отмечу, что из выпускников техникумов вырастают квалифицированные инженерные кадры. Только в этом году 27 выпускников СМТ и СПТ трудоустроились на металлургический завод.

 

Л.А. Леонова: – В текущем году практика началась в октябре и организована таким образом, что 80% студентов выходят на предприятия на оплачиваемые рабочие места. Например, ПАО «Надеждинский металлургический завод» стимулирует трудоустройство выпускников заключением «Договора о намерениях» – за выпускником сохраняется рабочее место, а после службы в армии молодые люди получают еще и «подъемную сумму» в соответствии с коллективным договором. Завод предоставляет возможность студентам выпускных курсов, проходящим практику, одновременно пройти профессиональное обучение по востребованным рабочим профессиям, например, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, заливщик металла, слесарь-ремонтник, лаборант спектрального анализа, лаборант химического анализа.

 

Р.В. Бисеров: – Одним из основных социальных партнеров политехникума является Серовский механический завод. У нас сложилась своя система работы, когда заводчане заранее знакомятся с ребятами, которые придут к ним на практику. Мы проводим общие совещания, на которых с нашей стороны участвуют администрация учебного заведения, мастера производственного обучения, заведующие мастерскими, а со стороны предприятия – представители дирекции, главные специалисты, начальники цехов, участков. Мы обсуждаем вопросы, касающиеся обучения, координируем наши действия. Специалисты предприятия заранее приходят на практические занятия, знакомятся с ребятами, смотрят, как они выполняют задания, относятся к оборудованию. Опытный специалист сразу видит рабочую хватку. Они к моменту выхода наших студентов на практику уже знают, кого пригласят на завод. А ребята, в свою очередь, заочно знакомятся с цехом, наставником, станком, объемом работы. Так им проще выйти на производство, а после удачной практики – трудоустроиться. Это очень хорошая традиция – вместе с дипломом получить приглашение на работу.

 

Елена БАБИЦИНА

 

ОТ РЕДАКЦИИ. Мы только начали разговор о подготовке специалистов в нашем городе. За рамками сегодняшнего «круглого стола» остались вопросы социализации выпускников школ, имеющих отклонения в развитии, обеспечения учебных заведений современным оборудованием, уровня подготовки молодых рабочих и специалистов и другие. Приглашаем к продолжению разговора руководителей учебных заведений и предприятий, родителей, выпускников.

 

Фото в анонсе: Ирина Перова

 


 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.



Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: