Во благо города и заводчан

Наступивший 2025 год начался для Серовского завода ферросплавов событиями, важными и для города, и для трудового коллектива.

В соответствии с экологическим законодательством

Федеральная служба по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) выдала предприятию комплексное экологическое разрешение (КЭР) на срок до 12 декабря 2031 года. Это единый разрешительный документ, регламентирующий обязательные для выполнения природоохранные требования и нормативы при осуществлении производственной деятельности. Его получение – один из важнейших процессов для предприятий I категории негативного воздействия на окружающую среду.
Как пояснили специалисты, КЭР выдается сроком на 7 лет и объединяет в себе ряд ранее действовавших документов: разрешение на выбросы в атмосферный воздух, сброс сточных вод, лимиты образования отходов, программу проведения производственного экологического контроля и другие. Рассмотрение и согласование заявки проходят серьезные этапы. Предприятия обязаны выполнять все условия, предусмотренные комплексным экологическим разрешением, и несут ответственность за их несоблюдение.
«Экологическая составляющая является важнейшей в работе Серовского завода ферросплавов. Получение КЭР подтверждает, что деятельность завода соответствует требованиям экологического законодательства», – отметил управляющий директор СЗФ Валерий Фадеев.

Подписан новый колдоговор

В последних числах января администрация Серовского завода ферросплавов заключила с работниками предприятия новый коллективный договор. Документ, подписанный управляющим директором СЗФ Валерием Фадеевым и председателем первичной профсоюзной организации Юрием Лазаревым, регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом на ближайшие три года.
Сумма ежегодных затрат по смете фонда потребления по сравнению с предыдущим колдоговором стала значительно выше. В частности, увеличены суммы выплат на лечение и протезирование зубов, пособия при выходе на пенсию, компенсации процентов по ипотечным займам. За счет предприятия в полной мере будут профинансированы мероприятия по материнству (отцовству) и детству, оздоровление работников, а также деятельность молодежной организации. Значительные средства будут направлены в помощь ветеранам завода.
Также новым коллективным договором предусмотрена ежегодная индексация заработной платы трудящихся. Срок действия договора – с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027.
«Новый коллективный договор учитывает изменившиеся запросы работников и направлен на улучшение условий труда, – отметил руководитель предприятия Валерий Фадеев. – Мы сохранили объемы выплат, которые у нас были предусмотрены предыдущим коллективным договором, и даже увеличиваем их по некоторым направлениям. Это для нас принципиально важно. Социальная направленность остается в числе важнейших аспектов административной политики предприятия».
Председатель профсоюзного комитета Юрий Лазарев считает, что коллективный договор защищает права работников, дает им больше социальных льгот и гарантий, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ:
«Кроме того, у нас появилось добровольное медицинское страхование, введена компенсация за питание. Значительно увеличены прямые расходы на оздоровление трудящихся, детей работников и на заботу о ветеранах», – отметил Юрий Владимирович.

Знакомство с предприятием

Продолжается активная профориентационная работа для школьников и студентов города.
Так, одиннадцатиклассники подшефной школы № 27 стали гостями службы экологического контроля (СЭК) СЗФ. Заместитель начальника лаборатории СЭК Александра Пермякова и оператор акустических испытаний Екатерина Титова рассказали о задачах службы, показали приборы, которыми пользуются для проведения измерений содержания химических элементов в воздухе, звука, вибрации, освещения и даже дали возможность их испытать. И ребята, и сопровождающие их педагоги были в восторге и высказали желание посетить и другие подразделения предприятия.
20 второкурсников Серовского политехнического техникума – будущих сварщиков – посетили второй плавильный цех завода. В сопровождении мастера по ремонту оборудования Игоря Уварова они на практике проверили свои теоретические знания, полюбовались разливкой готового металла, затем отправились в ремонтно-механический цех. Начальник РМЦ Виктор Благов рассказал о роли подразделения в общем технологическом процессе предприятия и познакомил с механическим оборудованием цеха, ответил на многочисленные вопросы студентов.

Ирина Перова

Фото пресс-службы СЗФ